베이비붐 세대 퇴직과 연금 수급 사이, 11년 공백 대비하기

1차 베이비붐 세대의 은퇴가 본격화되면서 예상치 못한 소득 절벽이 사회 문제로 떠오르고 있다. (출처: 복지타임즈) 평균 54세에 직장을 떠나지만 국민연금은 65세부터 지급되는 구조 속에서 상당수가 경제적 어려움을 겪고 있다. 노인복지 현장에서 이 세대를 지원하려면 구체적으로 어떤 부분을 챙겨야 할까.

지금 확인해야 할 것

• [ ] 퇴직 후 소득 단절 기간(54세~65세)에 해당하는 대상자 파악
• [ ] 현재 복지 대상자 중 퇴직 임박 인구의 금융 상태 점검
• [ ] 기관에서 운영 중인 고용 연계 프로그램의 실제 효과 검증
• [ ] 베이비붐 세대를 위한 재취업·용돈벌이 정보 제공 체계 정비
• [ ] 생계보조 관련 상담 및 신청 절차의 접근성 개선

항목별 실무 가이드

1. 대상자 연령대부터 정확히 파악하라

베이비붐 세대라고 해서 모두 같은 시기에 퇴직하는 것은 아니다. 근무 형태, 직종, 개인 사정에 따라 50대 초중반부터 60대 초반까지 퇴직 시점이 흩어져 있다. 우선 기관의 복지 대상자 명부를 펼쳐 현재 50~65세 구간에 몇 명이 있는지 세고, 이들 중 최근 1년 내 직장 상실 기록이 있는 사람을 따로 표시해 두자.

2. 실제 소득 상태 파악이 먼저다

평균 수치는 참고만 하고, 수치하는 사람 개인의 사정을 들어봐야 한다. A씨처럼 퇴직금으로 버티는 사람이 있는가 하면, B씨처럼 매달 생활비가 모자라 일자리를 찾아다니는 사람도 있다. 상담 때 "퇴직 후 월 생활비는 얼마나 되나" "퇴직금이 남아 있나" "배우자 소득이 있나" 같은 질문을 체크리스트처럼 준비해 두고 물어보자.

3. 기존 고용 프로그램을 재점검하자

많은 복지기관이 노인일자리사업이나 재취업 프로그램을 운영하고 있지만, 실제로 그것이 54~65세 공백층을 채우고 있는지 확인이 필요하다. 프로그램 참여자 중 이 연령대가 몇 %인지, 참여 후 몇 개월이나 소득이 이어지는지, 그 급여가 최소 생활비를 충당하는지 점검하면 개선점이 보인다.

4. 정보 제공 채널을 다양하게 구성하자

이 세대는 인터넷보다는 직접 만나는 상담을 선호하는 경향이 있다. 기관 방문, 전화, 문자, 커뮤니티 센터 게시판 등 여러 경로로 관련 일자리 정보와 생계보조 신청 방법을 반복적으로 안내하는 것이 효과적이다. 특히 퇴직 계획이 있는 대상자에게는 미리 안내장을 보내 준비 기간을 주자.

5. 생계보조 신청 접근성을 높혀라

기초생활수급자 신청 조건, 긴급복지지원금, 지역별 생계비 지원 프로그램 등의 정보가 분산되어 있다면 한 장의 안내지로 정리해 두자. 어느 프로그램이 해당 대상자에게 적용되는지, 필요한 서류가 뭔지, 어디에 신청하는지를 명확히 적어서 제공하면 신청률이 올라간다.

자주 놓치는 실수

"평균 54세"를 모든 베이비붐 세대에 적용하는 것. 실제로는 개인차가 크다. 자영업자, 프리랜서, 비정규직이 섞여 있어서 퇴직 시점과 소득 형태가 제각각이다. 통계보다는 개별 상담을 우선하자.

일자리 제공만으로 충분하다고 생각하는 것. 노인일자리 월급으로는 생활비를 다 충당할 수 없는 경우가 많다. 일자리 + 생계보조 + 상담이 함께 가야 효과가 난다.

이 기사는 복지타임즈 보도를 바탕으로 복지포커스가 재구성했습니다.
원문: http://www.bokjitimes.com/news/articleView.html?idxno=43585